ESGデータ集
環境関連データ
（範囲：単体）
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 単位 | |
|---|---|---|---|---|---|
| GHG排出量(スコープ1) | 728 | 690 | 720 | t-CO2e | |
| GHG排出量(スコープ2) | 735 | 491 | 496 | t-CO2e | |
| GHG排出量(スコープ3) | 18,881,865 | 23,723,198 | 26,960,219 | t-CO2e | |
| 1 | 購入した製品・サービス | 413,699 | 484,239 | 301,246 | t-CO2e |
| 2 | 資本財 | 2,728 | 2,354 | 10,044 | t-CO2e |
| 3 | 燃料及びエネルギーに関する活動 | 302 | 290 | 293 | t-CO2e |
| 4 | 輸送、配送（上流） | 1,763 | 1,712 | 1,548 | t-CO2e |
| 5 | 事業から出る廃棄物 | 258 | 213 | 269 | t-CO2e |
| 6 | 従業員の出張 | 278 | 559 | 606 | t-CO2e |
| 7 | 雇用者の通勤 | 347 | 271 | 283 | t-CO2e |
| 8 | リース資産（上流） | 該当なし | 該当なし | 該当なし | t-CO2e |
| 9 | 輸送、配送（下流） | 1,304 | 2,194 | 2,109 | t-CO2e |
| 10 | 販売した製品の加工 | 該当なし | 該当なし | 該当なし | t-CO2e |
| 11 | 販売した製品の使用 | 18,459,507 | 23,229,414 | 26,641,801 | t-CO2e |
| 12 | 販売した製品の廃棄 | 1,678 | 1,951 | 2,019 | t-CO2e |
| 13 | リース資産（下流） | 該当なし | 該当なし | 該当なし | t-CO2e |
| 14 | フランチャイズ | 該当なし | 該当なし | 該当なし | t-CO2e |
| 15 | 投資 | 該当なし | 該当なし | 該当なし | t-CO2e |
| フロン回収量 | 14,393 | 16,587 | 13,674 | kg | |
（範囲：グループ）
| 項目 | 2021年度 | 2022年度※1 | 2023年度※2 | 単位 |
|---|---|---|---|---|
| GHG排出量(スコープ1) | – | 2,284 | 2,605 | t-CO2e |
| GHG排出量(スコープ2) | – | 1,296 | 1,405 | t-CO2e |
※1 対象：当社及び国内主要連結子会社（日本ビルコン株式会社、アイ・ビー・テクノス株式会社、東テク北海道株式会社）
※2 対象：当社及び連結子会社
社会関連データ
（範囲：単体）
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 単位 |
|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 1,026 | 1,057 | 1,081 | 人 |
| 従業員数(男性) | 773 | 792 | 810 | 人 |
| 従業員数(女性) | 253 | 265 | 271 | 人 |
| 平均年齢 | 41.3 | 41.7 | 41.6 | 歳 |
| 平均年齢(男性) | 42.7 | 43.0 | 42.8 | 歳 |
| 平均年齢(女性) | 37.3 | 37.5 | 38.3 | 歳 |
| 平均勤続年数 | 12.0 | 13.4 | 13.3 | 年 |
| 平均勤続年数(男性) | 12.7 | 13.0 | 13.8 | 年 |
| 平均勤続年数(女性) | 9.9 | 10.2 | 11.7 | 年 |
| 新卒入社数 | 35 | 38 | 41 | 人 |
| 新卒入社数(男性) | 27 | 25 | 33 | 人 |
| 新卒入社数(女性) | 8 | 13 | 8 | 人 |
| 中途入社数 | 32 | 42 | 29 | 人 |
| 中途入社数(男性) | 28 | 33 | 23 | 人 |
| 中途入社数(女性) | 4 | 9 | 6 | 人 |
| 新卒入社3年以内の離職率 | 17.1 | 7.7 | 25.7 | ％ |
| 正社員離職率 | 3.6 | 3.9 | 3.3 | ％ |
| 定年再雇用者率 | 92.3 | 92.3 | 100 | ％ |
| 障がい者雇用率 | 1.64 | 2.18 | 2.14 | ％ |
| 管理職における女性比率 | 4.7 | 6.0 | 5.6 | ％ |
| 管理職における外国人比率 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | ％ |
| 管理職における中途採用者比率 | 50.8 | 50.6 | 50.2 | ％ |
| 月平均総実労働時間 | 177.5 | 169.6 | 170.6 | 時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 59.8 | 66.8 | 68.6 | ％ |
| 育児休業等取得率(男性) | 3.5 | 61.6 | 40.7 | ％ |
| 育児休業取得率(女性) | 83.3 | 100.0 | 120.0 | ％ |
| 育児休業復職率(男性) | 100.0 | 100.0 | 100.0 | ％ |
| 育児休業復職率(女性) | 100.0 | 75.0 | 87.5 | ％ |
| 健康診断受診率 | 95.4 | 98.3 | 96.2 | ％ |
| ストレスチェック受検率 | 97.0 | 97.5 | 96.9 | ％ |
| 労働災害件数 | 2 | 1 | 2 | 件 |
| 重大な労働災害件数 | 0 | 0 | 0 | 件 |
| 社会貢献活動件数 | 3 | 3 | 5 | 件 |
（範囲：グループ）
| 項目 | 2021年度 | 2022年度※1 | 2023年度※2 | 単位 |
|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | – | 2,159 | 2,309 | 人 |
| 従業員数(男性) | – | 1,715 | 1,836 | 人 |
| 従業員数(女性) | – | 444 | 473 | 人 |
| 平均年齢 | – | 39.1 | 39.4 | 歳 |
| 平均年齢(男性) | – | 39.8 | 40.0 | 歳 |
| 平均年齢(女性) | – | 35.7 | 37.3 | 歳 |
| 平均勤続年数 | – | 12.4 | 12.5 | 年 |
| 平均勤続年数(男性) | – | 13.0 | 13.0 | 年 |
| 平均勤続年数(女性) | – | 9.9 | 10.4 | 年 |
| 新卒入社数 | – | 107 | 103 | 人 |
| 新卒入社数(男性) | – | 81 | 81 | 人 |
| 新卒入社数(女性) | – | 26 | 22 | 人 |
| 中途入社数 | – | 69 | 69 | 人 |
| 中途入社数(男性) | – | 51 | 55 | 人 |
| 中途入社数(女性) | – | 18 | 14 | 人 |
| 新卒入社3年以内の離職率 | – | 19.8 | 15.5 | ％ |
| 正社員離職率 | – | 4.6 | 4.7 | ％ |
| 定年再雇用者率 | – | 94.1 | 75.0 | ％ |
| 障がい者雇用率 | – | 1.93 | 2.13 | ％ |
| 管理職における女性比率 | – | 5.0 | 4.8 | ％ |
| 管理職における外国人比率 | – | 0.0 | 0.0 | ％ |
| 管理職における中途採用者比率 | – | 44.6 | 46.4 | ％ |
| 月平均総実労働時間 | – | 171.2 | 170.9 | 時間 |
| 年次有給休暇取得率 | – | 65.3 | 70.9 | ％ |
| 育児休業等取得率(男性) | – | 34.9 | 33.3 | ％ |
| 育児休業取得率(女性) | – | 100.0 | 108.3 | ％ |
| 育児休業復職率(男性) | – | 100.0 | 100.0 | ％ |
| 育児休業復職率(女性) | – | 81.8 | 87.5 | ％ |
| 健康診断受診率 | – | 98.9 | 97.5 | ％ |
| ストレスチェック受検率 | – | 96.3 | 94.3 | ％ |
| 労働災害件数 | – | 5 | 3 | 件 |
| 重大な労働災害件数 | – | 0 | 0 | 件 |
| 社会貢献活動件数 | – | 9 | 16 | 件 |
※1 対象：当社及び国内主要連結子会社（日本ビルコン株式会社、アイ・ビー・テクノス株式会社、東テク北海道株式会社）
※2 対象：当社及び国内連結子会社
ガバナンス関連データ
（範囲：単体）
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 単位 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役会の構成 | 取締役人数（監査等委員を除く） | 8 | 8 | 6 | 人 |
| うち社外取締役人数※1 | 3(3) | 3(3) | 2(2) | 人 | |
| うち女性取締役人数 | 1 | 1 | 1 | 人 | |
| 取締役会開催回数 | 16 | 16 | 17 | 回 | |
| 監査等委員会の構成※2 | 監査等委員数 | – | – | 3 | 人 |
| うち社外取締役人数※1 | – | – | 2(1) | 人 | |
| うち女性取締役人数 | – | – | 0 | 人 | |
| 監査等委員会開催回数 | – | – | 8 | 回 | |
| 指名報酬委員会の構成 | 委員長 | 社外取締役 | 社外取締役 | 社外取締役 | |
| 委員数（委員長含む） | 3 | 3 | 3 | 人 | |
| うち社外取締役人数※1 | 2(2) | 2(2) | 2(2) | 人 | |
| 指名報酬委員会開催回数 | 3 | 4 | 3 | 回 | |
| 重大な法令違反件数 | 0 | 0 | 0 | 件 | |
| コンプライアンス研修受講率 | 96.3 | 98.2 | 96.3 | % | |
| 内部通報件数 | 4 | 5 | 7 | 件 | |
※1 （）内は独立社外取締役の人数
※2 2023年7月1日付で当社は監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しています